Ценность КП характеризует ценность человеческих ресурсов организацииДля п/п КП – это важнейший фактор выживания.Для инвесторов, покупателей и кредиторов КП может служить основной составляющей при оценки П/пОценка КП Для комплексной оценки КП используется 3 группы взаимодополняемых оценок:1. Стоимостные: известны 2 подхода к стоимостной оценки КП: − Модели активов − Модели полезностейМодели активов:− Учет затрат на капитал и амортизацию− Долгосрочные вложения, увеличение размеров человеческого потенциала− Нормативные сроки амортизации− Списание потерь Модели полезностей:− Оценка эффекта тех или иных кадровых инвестиций− Оценки экономических последствий трудового поведения людей в рез-те проведения тех или иных мероприятий – рост производительности, улучшение качества, увеличение продаж, сокращение сроков освоения мощностей2. Количественные оценки определяются по: − Численности персонала− Профессионально- квалиф. Состав− Укомплектованность по должностям, специальностям, профессиям− Соотношение среднего разряда работ и работников3. Качественные характеристики дают оценку коллективу п/п в целом− Орг.культура− Корпоративный дух− Наличие формальных и неформальных групп− Соц-псих климат в коллективе 4. Индивидуальные хар-ки кадрового потенциала служат для оценки профессионально – личностных качеств отдельных рук-ей, спец-ов, раб-их:− Квалификация− Проф. Опыт− Качество менеджера− Психо-физиологические особенности− Владение ноу-хау− Конкурентоспособность на рынке трудаДля проведение профессионально-личностной оценки выделяются группы персонала, которые выделяют особый интерес для хар-ки КП. Группы кадров для проф-личностной оценки:− Классные специалисты, имеющие изобретения, знающие всю технологию произ-ва, дипломанты конкурсов− Высококвал. Работники, труд которых составляет основной вклад в рез-т деятельности п/п− Внутрифирменная упр. Элита− Сотрудники, имеющие личные связи в инстанциях и способные отстаивать интересы п/п в различных системах− Конфликтующие личности, ухудшающие соц-псих климат в коллективе− Работники составляющие кадровый балласт, т.е. не имеющие перспективДля всесторонней оценки КП можно проводить кадроый аудит. Предметом его оценки явл.:− Адекватность КП совокупного работника задачам п/п− Соответствие численности профессионально-квалиф. состава среднего разряда производительности и других показателей− Влияние профес. и личностных особенностей отдельных работников на КП и оценку п/п в целом− Затраты на реструктуризацию с целью приведения в соответствие указанных показателей, в т.ч. на высвобождение, переподготовку, трудоустройство