Наем работников осуществляется для вновьсозданных предприятий и их внутренних подразделений, отделов и служб, а также на действующихпредприятиях в случае расширения объема выпускаемой продукции или выполняемых работ и на замену выбывших по различным причинам и основаниям. Наем квалифицированной рабочей силы частооказывается дорогостоящей задачей, затраты нарешение которой можно уменьшить, используя наиболее рациональные процедуры приема (найма) работников.Наем работников может осуществляться из внутренних и внешних источников на вновь создаваемыеили освобождающиеся рабочие места - вакансии.Наем работников из внешних источников - это прием людей, ранее не работавших на данном предприятии, - население страны, региона или города. Онимогут быть привлечены на работу путем приглашения их из службы занятости (безработные) или путем перехода с одного предприятия на другое в случае более привлекательных условий на последнем.Могут также приглашаться выпускники соответствующих учебных заведений. Заполнение вакансий засчет внутренних источников - это движение кадроввнутри предприятия. Таким образом, отделу кадровцелесообразно установить контакты с биржами труда,центрами трудоустройства, школами, колледжами,высшими и средними специальными учебнымизаведениями, негосударственными агентствами потрудоустройству. Эффективными способами наймарабочей силы являются рассылка рекламных объявлений, контакты с кадровыми службами сходных организаций.В процессе выбора работника из всех остальныхкандидатов используются анкетирование, собеседование, тестирование и другие процедуры.При поступлении на работу работодатель и рабочий заключают трудовой договор (контракт). Контракт - коммерческий договор по поводу купли-продажи рабочей силы и ее использования. Контрактпозволяет индивидуализировать трудовые условияс учетом особенностей квалификации работника, егоделовых качеств, специфики выполнения работы.В нем характеризуются все этапы выполнения работы, деятельности, права и обязанности работникаи работодателя.Контракт четко определяет предмет договора, условия об оплате и др. В контракте четко определяются права и обязанности сторон, основные и дополнительные условия, социальные гарантии.Контракт может заключаться как со штатными работниками, так и с теми, для кого контракт являетсявидом оформления трудовой деятельности. Могутбыть заключены параллельные контракты с несколькими работниками. Один человек может работатьсразу по нескольким контрактам.В контракте указываются срок, на который он заключается, размеры и источник отчислений на страхование. Принципиальное отличие трудового договора от контракта в том, что он заключается нагораздо больший срок, возможно заключение бессрочного трудового договора. Контракт может бытьрасторгнут в любой момент до истечения срока егодействия, а трудовой договор - только в случае невыполнения обязательств одной из сторон.Идея контракта имеет право на жизнь и вполне плодотворна, но только не для всех категорий работников.