Рынок труда - способы, общественные механизмы и организации, позволяющие людям найти работупо своим способностям и навыкам, а работодателям нанять работников, которые им необходимы для организации коммерческой или иной деятельности.Элементы структуры рынка труда:1) государственная политика в области занятостии безработицы; система подготовки кадров; система найма, контрактная система;2) фонд поддержки безработных; система переподготовки и переквалификации; биржи труда;3) правовое регулирование занятости.На рынке труда встречаются продавец и покупатель. Продавцы - это работники, предлагающиесвою рабочую силу (способность к труду), а покупатели - трудовые коллективы или отдельные предприниматели, которые могут самостоятельно решать,сколько и каких работников им требуется.На рынке труда действует закон спроса и предложения на рабочую силу, который влияет на заработную плату. Закон спроса и предложения на рабочуюсилу отражает несоответствие свободных рабочихмест составу приходящих на рынок труда работников по количественным и качественным параметрам.На рынке труда происходит жестокий, беспощадный отбор наиболее способных, предприимчивых. Онстимулирует высококвалифицированный труд, способствует созданию жесткой взаимосвязи между вкладом каждого и полученным конкретным результатом.Национальный рынок труда' охватывает всеобщественное производство - через него каждаяотрасль получает необходимые ей кадры не толькозаданного профессионально-квалификационного состава, но и определенных культурных и трудовыхдостоинств, адекватных требованиям экономики.На рынке труда реализуется возможность:1) свободного выбора профессии, отрасли и местадеятельности, поощряемого приоритетными предложениями (уровень оплаты труда, возможностиреализации творческих замыслов и т. д.);2) найма и увольнения при соблюдении норм трудового законодательства, защищающего интересыграждан в плане гарантий занятости, условий труда, его оплаты;3) независимой и вместе с тем экономически поощряемой миграции трудовых ресурсов между регионами, отраслями и профессионально-квалификационными группами;4) свободного движения заработной платы и другихдоходов при сохранении приоритета квалификации и образования, соблюдении установленногозаконом гарантированного минимума зарплаты.Через рынок труда проходят три взаимосвязанных ^эволюционных потока - развитие экономики (мате- СОриально-технических элементов и структур), развитие человека (общей и профессиональной культуры,творческих возможностей, нравственных качеств),развитие общественных отношений (государственных и классовых структур, отношений собственности, производственных связей). Они образуют основу прогресса в обществе, его главное содержание.Конечные*цели рынка труда:1)удовлетворение профессионально-трудовыхи жизненных интересов экономически активногонаселения, включая социальную защиту, и обеспечение народного хозяйства нужными ему кадрами;2) достижение максимально полной и минимальнопрерывной занятости с учетом потребности в частичной рабочей неделе, скользящем графикерабочего дня и т. п.