Все шпаргалки / Экономика / 

Рабочее время и его использование.

От обеспеченности предприятия трудовыми ресурсами и эффективности их использования зависят объем и своевременность выполнения всех работ, степень использования оборудования, машин, механизмов и как следствие — объем производства продукции, ее себестоимость, прибыль и ряд других экономических показателей.Основные задачи анализа:изучение обеспеченности предприятия и его структурных подразделений персоналом по количественным и качественным параметрам;оценка экстенсивности, интенсивности и эффективности использования персонала на предприятии;выявление резервов более полного и эффективного использования персонала предприятия.Источники информации - план по труду, статистическая отчетность «Отчет по труду», данные табельного учета и отдела кадров.Для характеристики движения рабочей силы рассчитывают и анализируют динамику следующих показателей:Коэффициент оборота по приему персонала (Кпр)Кпр = количество принятого на работу персонала / среднесписочная численность персонала;Коэффициент оборота по выбытию (Кв):Кв = Количество уволившихся работников / Среднесписочная численность персонала;Коэффициент текучести кадров (Ктк):Ктк = Количество уволившихся работников по собственному желанию и за нарушение дисциплины / Среднесписочная численность персонала;Коэффициент постоянства состава персонала предприятия (Кпс):Кпс = Количество работников, проработавших весь год / Среднесписочная численность персонала предприятия. Полноту использования персонала можно оцепить по количеству отработанных дней и часов одним работником за анализируемый период времени, а также по степени использования фонда рабочего времени (ФРВ). Такой анализ проводится по каждой категории работников по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию.ФРВ зависит от численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня. Эту зависимость можно представить следующим образом:ФРВ = ЧР х Д х П.Для оценки уровня интенсивности использования персонала применяется система обобщающих, частных и вспомогательных показателей производительности труда. Обобщающие показатели — это среднегодовая, среднедневная и среднечасовая выработка продукции одним рабочим, а также среднегодовая выработка продукции на одного работника в стоимостном выражении.Частные показатели - это затраты времени на производство единицы продукции определенного вида (трудоемкость продукции) или выпуск продукции определенного вида в натуральном выражении за один человеко-день или человеко-час.