Материальная ответственность работника - это обязанность возместить ущерб, причинённый работодателю противоправными виновными действиями или бездействием.Материальная ответственность является одним из видов юридической ответственности. По своей правовой сущности материальная ответственность имеет многие общие черты с дисципли-нарной ответственностью. Материальная ответственность в отличие от дисциплинарной непо-средственно не направлена на обеспечение трудовой дисциплины. Основная её цель - возмещение (компенсация) причинённого ущерба.В соответствии с законодательством о труде, работник по общему правилу несёт ограничен-ную материальную ответственность и только за прямой действительный ущерб. По нормам граж-данского права лицо, право которого нарушено, вправе требовать полного возмещения причинён-ных ему убытков (как реальный ущерб, так и упущенную выгоду).Основания, пределы, порядок, и сроки привлечения работника к материальной ответственности установлены законодательством и не могут быть изменены по соглашению сторон. Общие положения о материальной ответственности работника за ущерб, причинённый рабо-тодателю, содержатся в ст. 118 КЗоТ.Материальная ответственность может быть возложена на работника лишь при одновремен-ном наличии следующих обязательных условий:- прямого действительного ущерба- противоправности поведения работника- вины работника- причинной связи между действиями (или бездействием)Существует три вида материальной ответственности:а) ограниченная;б) полная;в) материальная ответственность в кратном исчислении.Ограниченная материальная ответственность состоит в обязанности работника возместить ущерб в предусмотренных законодательством пределах. Таковым является часть заработной пла-ты трудящегося. Ущерб, превышающий заранее установленный предел, не может быть взыскан с работника. Ограниченная материальная ответственность работника в указанном пределе опреде-ляется исходя из среднего месячного заработка, получаемого им на день обнаружения ущерба. Средний месячный заработок определяется из расчёта последних трёх календарных месяцев рабо-ты лица, причинившего ущерб.Полная материальная ответственность без ограничений каким-либо пределом за ущерб, при-чинённый работником по его вине предприятию, учреждению, организации, предусмотрена статьёй 121 КЗоТ. Она содержит исчерпывающий перечень случаев привлечения к полной мате-риальной ответственности. К ним отнесены следующие:1) когда ущерб причинен преступными действиями работника, установленными приговором суда. 2) Когда в соответствии с законодательством на работника возложена полная материальная ответственность за ущерб, причиненный предприятию, учреждению, организации при исполне-нии трудовых обязанностей.3) Когда между работником и предприятием, учреждением, организацией в соответствии со статьей 121.1 настоящего Кодекса заключен письменный договор о принятии на себя работником полной материальной ответственности за необеспечение сохранности имущества и других ценно-стей, переданных ему для хранения или для других целей.4) Когда ущерб причинен не при исполнении трудовых обязанностей.5) Когда имущество и другие ценности были получены работником под отчет по разовой до-веренности или по другим разовым документам.6) Когда ущерб причинен недостачей, умышленным уничтожением или умышленной порчей материалов, полуфабрикатов, изделий (продукции), в том числе при их изготовлении, а также ин-струментов, измерительных приборов, специальной одежды и других предметов, выданных пред-приятием, учреждением, организацией работнику в пользование.7) Когда ущерб причинен работником, находившимся в нетрезвом состоянии.Ущерб может быть возмещён:а) добровольно;б) в административном порядке;в) в судебном порядке.