Напишем работу, которую примут. Сезон скидок. 30% дипломная
курсовая
диссертация
40% отчёт по практике
дневник
50% реферат
доклад
  • Взаимосвязь психологии труда с другими дисциплинами
  • Время формирования и становления психологии труда. Первоначальные интересы психологии труда
  • Главные задачи психологии труда
  • Должность. Компоненты должности. Психология управления
  • Естественный эксперимент и лабораторный эксперимент
  • Задачи психологии труда. Предмет психологии труда. Объект психологии труда. Субъект труда. Методы психологии труда
  • Идентификация торговой марки. Изучение эффективности рекламных кампаний. Личностные факторы, влияющие на потребителя
  • История становления физиологии труда как самостоятельной дисциплины. Утомление. Эстетика производства
  • Критерии удовлетворенности работой. Мотивация, удовлетворенность трудом и заработная плата. Факторы вовлеченности в трудовой процесс
  • Мероприятия по борьбе с монотонностью
  • Местоположение организации. Уход за детьми и иждивенцами сотрудников. Дизайн офиса и рабочего места
  • Метод анкетирования. Метод тестирования. Методы оценки эффективности труда работника
  • Методы психологии труда
  • Монотонность труда. Условия труда. Плюсы и минусы машин на производстве
  • Надежность человека как части эргономической системы. Рабочее место. Рабочая поза
  • Наркомания
  • Организационная психология. Психологическая служба. Должность психолога в организации
  • Охрана труда
  • Понятие девиации. Алкоголизм
  • Понятие конфликта. Психологическая напряженность. Виды конфликта
  • Понятие корпорации. Корпоративность. Производственная этика. Профессиональная позиция
  • Понятие мотивации. Теории мотивации. Теория Мак-Клелланда о потребности в достижениях. Теория иерархии потребностей А. Маслоу
  • Понятие профессионализации. Стадии профессионализации
  • Понятие профессиональной адаптации. Адаптивное профессиональное поведение. Неадаптивное профессиональное поведение
  • Понятие профессиональной консультации. Цель профессиональной консультации. Информирование о различных специальностях
  • Понятие профессиональной ориентации. Профессиональная самоориентация и самоидентификация. Факторы профессиональной ориентации
  • Понятие психологии потребителя. Методы исследования психологии потребителя. Характер и назначение рекламы
  • Понятие психологии труда. Сфера применения. Цели психологии труда
  • Понятие работы. Плюсы и минусы работы. Понятие безработицы
  • Понятие реабилитации. Законодательно закрепленное отношение к людям с ограниченными возможностями. Социальная реабилитация. Мероприятия, направленные на реабилитацию инвалидов
  • Понятие стресса. Причины производственных стрессов. Формы проявления производственных стрессов. Профилактика производственных стрессов
  • Понятие техники безопасности. Факторы, влияющие на безопасность труда. Профилактика несчастных случаев. Профессиональные заболевания
  • Понятие трудового коллектива. Психологические особенности трудовой деятельности
  • Понятие трудовой мобильности. Виды мобильности. Понятие физиологии труда. Факторы производственной среды
  • Понятие удовлетворенности работой. Личностные качества, влияющие на удовлетворенность работой
  • Понятие эргономики и современная эргономика
  • Понятие эргономики
  • Потребности и способности в производственном коллективе
  • Правила поведения на собеседовании
  • Приверженность к организации и факторы ее формирования. Типы приверженности организации. Формальные и неформальные группы внутри организации
  • Принципы отбора персонала
  • Принципы отбора персонала. Кадровая политика. Правила поведения при приеме на работу
  • Профессиональная пригодность. Профессиональный отбор. Значимые свойства личности
  • Профессиональное обучение. Ответственность
  • Пути решения профессионального конфликта
  • Роль цвета и музыки в эстетизации производства. Экстремальные и необходимые условия труда. Категории экстремальности работы
  • Стадии конфликта
  • Стили руководства
  • Теория ERG. Двухфакторная теория Ф. Герцберга (по Д. Шульц, С. Шульц, «Психология и работа»)
  • Теория характеристик работы Дж. Р. Хэкман и Г. Р. Олдхэм. Когнитивные теории мотивации труда
  • Физиологические принципы рационализации труда
  • Характер работы. Влияние внешних факторов на работников
  • Характер труда человека
  • Хронометраж и «фотография» рабочего дня
  • Элементы профессиональной самоидентификации. Понятие организационного развития. Самостоятельные группы
  • Этика руководителя
    Рассказать друзьям: